A estratégia de socialização é coletiva quando os novos empregados participam juntos de experiências comuns de aprendizagem para produzir respostas padronizadas às situações.

A estratégia de socialização é formal quando os novos empregados são separados dos outros membros da organização enquanto aprendem seu papel.

A estratégia de socialização é seqüencial quando proporciona informações explícitas sobre a seqüência de atividades das quais os novatos irão participar na organização.

A estratégia de socialização é isolada quando os membros experientes da organização servem de modelo para os novatos.

A estratégia de socialização é variável quando produz o máximo de ansiedade e funciona como forte agente motivador de conformidade.