No processo de integração funcional, a organização não procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado – pois isto é proibido por Lei.

Integração funcional é uma espécie de cerimônia de iniciação e de aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização.

É a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura organizacional.

Objetiva fazer com que o novo participante aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização.

Quanto mais rígida uma organização, tanto maior a necessidade de um processo de integração mais demorado e capaz de adaptar e ajustar o novo membro às expectativas da cultura predominante.