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Respondida
326602
Ano:
2012
Disciplina:
Psicologia
Banca:
CESGRANRIO
Orgão:
Petrobrás
Provas:
Psicólogo
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Psicologia Organizacional
Recrutamento e Seleção
Na seleção de pessoal, entrevistas estruturadas e não estruturadas são importantes instrumentos.
Nessas circunstâncias, as entrevistas
A
estruturadas são as mais utilizadas para avaliar a inteligência geral, a formação educacional e a experiência anterior.
B
estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações detalhadas sobre o trabalho em questão.
C
estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações prévias sobre o candidato.
D
estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador fizer suas avaliações durante o processo de entrevista.
E
não estruturadas são as mais utilizadas para avaliação do conhecimento e aptidões para o trabalho e o ajuste pessoa-empresa.
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