A teoria da hierarquia de necessidades de Maslow é importante porque ressalta a importância da recompensa financeira como determinante do comportamento humano.

As chamadas necessidades de segurança, constantes da teoria da hierarquia de necessidades de Maslow, decorrem do aumento da violência da sociedade contemporânea.

De acordo com a teoria de McGregor, os adeptos da Teoria X tendem a trabalhar afastados de sua equipe, ao passo que os adeptos da Teoria Y costumam partilhar com seus subordinados as decisões a serem tomadas e a dar um retorno antes de serem implementadas as mudanças.

Na teoria dos fatores higiênicos e motivadores, entre os fatores higiênicos estão a responsabilidade e o reconhecimento e entre os fatores motivadores estão o status e a segurança no trabalho.