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Respondida
270671
Ano:
2006
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FJPF
Orgão:
CONAB
Provas:
Técnico Administrativo
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
O método de avaliação do desempenho que consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual é denominado método:
A
das escalas gráficas contínuas;
B
de pesquisa de campo;
C
das escalas gráficas semicontínuas;
D
da escolha forçada;
E
das escalas gráficas descontínuas.
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