fornecer feedbacks negativos frequentes para destacar as áreas que precisam ser melhoradas.

limitar a interação entre diferentes departamentos para evitar distrações e manter o foco nas tarefas individuais.

implementar um sistema rígido de controle de horários e monitoramento constante do desempenho dos funcionários.

desenvolver um ambiente de trabalho flexível; oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional; e, reconhecer o bom desempenho.