assegurar que todos os empregados recebam compensações equivalentes ao mercado.

monitorar as ausências dos empregados e reduzir os níveis de absenteísmo.

garantir que o desempenho dos empregados esteja alinhado com os objetivos da organização.

fornecer dados para o processo de demissão de funcionários de baixo desempenho.

reduzir os custos de treinamento ao identificar empregados que não necessitam de desenvolvimento.