É um recurso metodológico que busca reformular os tradicionais mecanismos de gestão.

Trata-se de uma proposta que busca suprimir outras funções gerenciais como as de coordenação, planejamento e direção.

Altera a maneira de realizar coordenação, planificação, supervisão e avaliação do trabalho.

Reconhece que a gestão produz efeitos sobre os modos de ser e de proceder dos trabalhadores e de usuários das organizações.

Pressupõe a cogestão, isto é, negociação, mediação de conflitos e composição articulada de projetos e planos.