as pessoas encontram um ambiente favorável à discussão dos problemas organizacionais.

os indivíduos tendem a ficar mais motivados para o trabalho devido à clareza dos objetivos organizacionais.

passa a existir significativo nível de insatisfação entre esses membros, uma vez que os limites de competência não são bem definidos.

os membros da organização ficam menos propensos a responder corretamente ao sistema de punições e recompensas.

o direito de pensar, criar e assumir responsabilidades fica centralizado nos dirigentes da organização.