Relacione os métodos de avaliação de desempenho tradicionais com suas respectivas definições.

1. Escalas gráficas

2. Escolha forçada

3. Pesquisa de campo

4. Incidentes críticos

( ) Método baseado em uma tabelas de dupla entrada com fatores e graus de avaliação.

( ) Método que se baseia nas características extremas de eventos que assinalam desempenho altamente positivo ou negativo.

( ) Método que consiste em avaliar o desempenho por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.

( ) Método que requer entrevistas entre um especialista e o gerente para, em conjunto, avaliarem o desempenho das pessoas.

Assinale a alternativa que apresente a relação correta, de cima para baixo