Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. É muito importante deixar bem claro quais são os valores, visões e ideias em que a organização acredita. Se alguns funcionários não estiverem diretamente ligados à cultura organizacional, podem acabar tendo comportamentos incompatíveis com o que sua empresa deseja transmitir. A cultura organizacional de uma empresa possui três níveis ou elementos distintos. São eles: artefatos, valores compartilhados e pressupostos.
Acerca desses níveis, numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª, identificando os conceitos de cada um.
1. Artefatos
2. Valores compartilhados
3. Pressupostos
( ) São importantes para as pessoas que fazem parte da organização e que se tornam relevantes, a ponto de definir a razão pela qual os colaboradores fazem o que fazem.
( ) São sentimentos e crenças inconscientes nos quais os colaboradores da empresa acreditam.
( ) São as coisas concretas, que cada um consegue perceber dentro de uma organização. São os produtos, serviços e padrões, que nos indicam, visual e auditivamente, a cultura organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
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Oficial Segundo-Tenente Administração (CFOA)
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