O treinamento é um processo de desenvolvimento e aprendizagem contínua, tornando-se uma via para que as organizações alcancem suas metas e seus objetivos.

A metodologia mais bem empregada para um treinamento vai, inicialmente, de encontro às necessidades e demandas trazidas pelo próprio trabalhador.

O treinamento é visto como o aumento de conhecimento dentro da organização, em que o fator central é a produtividade.

O treinamento é uma atividade pessoal, que capacita o indivíduo, a fim de otimizar os trabalhos realizados na organização.

Atualmente, o homem é visto como um recurso adicional, em que a maior preocupação é o aprimoramento das habilidades, já com integralização do indivíduo com a organização, centralizado na produtividade.