considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

as instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego.

trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.

avulso é o trabalhador que, com a intermediação do próprio sindicato ou de um órgão específico, presta serviços eventuais para terceiros, com vínculo empregatício.