Para Chiavenato (1991), o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Ainda segundo o autor, recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento que privilegia os próprios recursos da empresa, divulgando vagas em aberto por meio de comunicação - memorandos ou cartazes-, em seus quadros de avisos, com as características exigidas pelo cargo, solicitando àqueles interessados que compareçam ao setor de recrutamento para candidatar-se à posição oferecida ou que enviem seus dados para análise, é o: