estimular os processos competitivos entre os funcionários, para que haja distinção entre a qualificação dos grupos.

utilizar numerosos métodos e técnicas para se alcançar a qualidade dos cursos ofertados.

organizar programas de desenvolvimento de lideranças, treinamentos internos e externos, elaboração de materiais didáticos, orientação didático-pedagógica de instrutores e condução de treinamentos em sala de aula.

ministrar cursos da educação formal, com certificados equivalentes aos níveis e modalidades de ensino aos quais o trabalhador tenha interesse em dar continuidade.

oferecer feedback do desempenho do trabalhador ao final de cada ano.