Considere as seguintes afirmativas em relação aos Modelos de Planejamento de RH:

I. O modelo baseado em segmentos de cargos focaliza também o nível operacional da organização. É o modelo de planejamento pessoal operacional utilizado por empresas de grande porte.

II. O modelo de substituição de postos-chave mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização. A verificação histórica desse movimento de entradas, saídas, promoções e transferências internas permite uma predição a curto prazo das necessidades de pessoal da organização.

III. No modelo baseado no planejamento integrado, o desempenho de cada funcionário é avaliado da seguinte maneira: desempenho excepcional, desempenho satisfatório, desempenho regular, desempenho fraco.

IV. No planejamento de RH, além da força de trabalho da organização, devem ser levados em conta o índice de absenteísmo e a rotatividade do pessoal.

Estão CORRETAS as afirmativas: