por ser uma das estratégias das corporações que visam mensurar o potencial de suas equipes.

através desse processo em que a empresa tem a possibilidade de crescimento, aumento de competitividade e, claro, da lucratividade.

por saber interpretar as vantagens que eles trarão para a empresa e para o colaborador, a fim de flexibilizá-los, quando for necessário.

por ter um papel fundamental no desencadeamento da estratégia da empresa.

por ser uma ferramenta que possibilita à empresa organizar os cargos de acordo com sua relevância para o negócio da corporação.