cobrem desde as necessidades básicas do ser humano até condições da organização, passando pelas necessidades secundárias, com realce para a auto-realização.

enfatizam os fatores macroestruturais relativos à cultura, os fatores organizacionais referentes à estrutura da empresa e os microestruturais que envolvem as necessidades do trabalhador.

relacionam a organização do trabalho com a qualidade de vida, apresentando uma avaliação crítica das relações de produção, advindas do modelo capitalista.

destacam a preocupação com o bem-estar do trabalhador, a eficácia organizacional e a participação do trabalhador em decisões e problemas do trabalho.

enfatizam a preocupação com o impacto do trabalho sobre as pessoas, com a eficácia organizacional e com a idéia de participação na resolução de problemas.