Acerca das técnicas de seleção existentes, os testes psicológicos
são baseados em uma amostra do comportamento referente às
aptidões e personalidades das pessoas e apresentam três
características não presentes nos testes de seleção tradicionais.
Entre essas características, aquela que oferece resultados que servem como prognósticos para o desempenho no cargo denomina-se
Entre essas características, aquela que oferece resultados que servem como prognósticos para o desempenho no cargo denomina-se