o conhecimento tácito é de natureza organizacional, pois constitui-se no conjunto de saberes documentados em registros formais.

o conhecimento tácito é de natureza pessoal e está associado a modelos mentais criados pelos indivíduos.

os manuais de padronização de processos de trabalho são exemplos de conhecimentos tácitos.

o conhecimento explícito é de natureza pessoal, pois apenas as pessoas podem codificar seus próprios saberes.

não há como converter conhecimentos tácitos em explícitos, visto que ambos são de naturezas completamente diferentes