escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.

recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.

utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.

os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.

indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.