A entrevista de desligamento permite obter informações que identifiquem os problemas de gestão, quais os responsáveis ou culpados pelos erros e dificuldades no relacionamento interno.

A entrevista de desligamento tem como um dos objetivos colher contribuições para ações que o ex-funcionário considera úteis e necessárias para a empresa/área e que não teve oportunidade de manifestar.

A entrevista de desligamento deve ser realizada somente para os empregados demissionários, pois eles apresentam mais isenção no aporte de informações.

O entrevistador deve sempre esclarecer ao empregado suas dúvidas e manter uma atitude de defesa dos interesses da organização e dos gestores.