rígido controle e certificação de processos, recrutamento e remuneração de pessoal de acordo com o regime da iniciativa privada e avaliação do funcionário pelo cidadão-cliente.

programas permanentes de premiação dos servidores, planejamento estratégico, remuneração por resultados e foco nas estruturas burocráticas.

liderança, planejamento estratégico, controle de resultados, motivação do pessoal por meio de incentivos morais relacionados com a missão da organização, reservando um papel secundário ao incentivo financeiro.

avaliação de desempenho e remuneração de resultados, exatamente nos moldes idealizados pela iniciativa privada.