O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho celebrado e requerer a indenização devida, exceto quando:
correr perigo manifesto de mal considerável.
forem exigidos serviços superiores as suas forcas ou defesos por lei.
não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
o empregador reduzir o seu trabalho, afetando sensivelmente o montante de seus salários.
ocorrer ato lesivo da honra e boa fama, do empregador ou de seus prepostos.
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