O gerencialismo puro, baseado no modelo britânico introduzido no governo Thatcher, fundou-se, inicialmente, em três pilares: definição clara das responsabilidades de cada funcionário; definição clara dos objetivos organizacionais; e aumento da consciência a respeito do valor dos recursos. De acordo com essas premissas, a maior autonomia dos gestores deve ser complementada por novas formas de controle, a saber: