definição objetivos claros e mensuráveis para cada colaborador, bem como acompanhar o progresso e o impacto de cada um deles.

criação de um ambiente competitivo e desafiador entre os colaboradores, assim como premiar os melhores desempenhos e punir os piores.

consolidação de uma hierarquia rígida e formal entre os colaboradores, tal como definir as funções e as responsabilidades de cada um deles.

promoção de um clima de confiança e transparência entre os colaboradores, tal qual incentivar o feedback contínuo e o aprendizado mútuo.