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Respondida
462922
Ano:
2017
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-11
Provas:
Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
O
feedback
sem fixação de metas consiste apenas em informação cujo efeito na ação depende de como o
A
gestor aplica as políticas da empresa e seu grau de rigor.
B
gestor transmite essa informação e da relação existente entre gestor-subordinado.
C
subordinado recebe essa informação e das decisões sobre o que será feito com ela.
D
subordinado participa do processo e das decisões da empresa.
E
gestor e subordinado interagem e do processo de desempenho.
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