Eficácia da equipe – as equipes eficazes têm confiança nelas mesmas. Acreditam que alcançaram o sucesso. Pequenos sucessos constroem a confiança da equipe; à medida que aumenta o histórico de conquistas, aumenta a convicção coletiva de que esforços futuros levarão ao sucesso.

Propósito comum – equipes eficazes têm um propósito comum que oferece direção e comprometimento a seus membros. Este propósito deve ser significativo, menos amplo. É mais pontual que objetivos gerais e/ou específicos.

Metas específicas – equipes bem-sucedidas traduzem seu propósito comum em metas de desempenho específicas, mensuráveis e realistas. As metas conduzem os indivíduos a um melhor desempenho e também energizam as equipes.