a abordagem e a perspectiva comportamentais devem ser priorizadas em detrimento dos trabalhos do antropólogo e do administrador, para que melhor se compreendam os mecanismos de produção da cultura e da mudança.

o mapeamento das estruturas simbólicas da cultura, dentro de uma organização, pode se constituir em uma base adequada para o estudo das formas específicas através das quais os sujeitos processam suas percepções.

uma abordagem interdisciplinar não se mostra muito útil para o estudo da cultura organizacional.

a cultura organizacional deve ser entendida como sinônimo dos sentimentos e crenças partilhados pelos colaboradores.