seu elevado instinto de preservação faz com que o trabalhador tenha a capacidade de utilizar seu aparelho musculoesquelético na medida certa, rejeitando estímulos ou premiações por desempenho na execução da tarefa que lhe cabe, se houver riscos para sua saúde e segurança.

de acordo com as teorias modernas da administração, o homem é um agente passivo que precisa ser administrado, motivado e controlado pela organização, de maneira que os objetivos da organização se imponham aos objetivos individuais por meio de um rígido controle.

o trabalhador prefere escolher livremente sua postura, dependendo das exigências da tarefa e do estado de seu meio interno; optando por utilizar apenas determinados segmentos corporais de forma repetitiva em vez de alternar o uso de toda a musculatura corporal.

o trabalhador tolera mal tarefas fragmentadas com tempo exíguo para execução e, pior ainda, quando esse tempo é imposto por uma máquina, pela gerência, pelos clientes ou colegas de trabalho, ou seja, prefere impor sua própria cadência ao trabalho.

a consciência de seu papel social faz com que o trabalhador não se sinta à vontade quando solicitado a resolver problemas ligados à execução das tarefas, optando por desenvolver e aprimorar a execução das tarefas que são de sua responsabilidade.