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Respondida
464825
Ano:
2012
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FUMARC
Orgão:
TJ-MG
Provas:
Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho,
EXCETO
:
A
adequação do colaborador ao cargo ou à equipe.
B
proporcionar estímulo à maior produtividade das pessoas.
C
permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.
D
indicação de colaboradores em condições de receber promoções futuras.
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