As políticas e as práticas para gerar engajamento nos setores público e privado devem ser realizadas da mesma forma. Por exemplo, em geral, a remuneração variável associa-se positivamente ao desempenho no setor privado, o que não ocorre no setor público.

Engajamento, satisfação e comprometimento organizacional são conceitos estreitamente similares no âmbito da gestão no setor público.

A Public Service Motivation (PSM) é uma escala amplamente utilizada nos dias atuais para medir transtornos pós-traumáticos no âmbito do serviço público.

No contexto das transformações globais que afetam a administração pública, a gestão de pessoas desponta como área fundamental para um melhor desempenho estatal. O desafio passa a ser a sua inserção estratégica nas estruturas e nos processos decisórios.

São amplas as pesquisas recentes relacionadas ao comprometimento organizacional no setor público.