O treinamento é uma das principais atividades das grandes organizações, sejam elas públicas ou privadas, sendo importante tanto para novos funcionários que precisam aprender a desempenhar suas funções quanto para funcionários antigos que precisam se atualizar. A psicologia organizacional estabelece cinco etapas para o desenvolvimento de um programa de treinamento eficaz, sendo que apenas uma delas NÃO é atividade habitual do psicólogo, a saber: