Indicadores a priori são os eventos que, se acontecerem, proporcionarão necessidades futuras de treinamento, dificilmente previstas.

Dentre os indicadores a posteriori podem ser citadas a redução do número de empregados e a mudança de métodos e processos de trabalho.

Indicadores a posteriori são os problemas provocados por necessidades de treinamento não atendidas.

Indicadores a priori estão relacionados a alguns problemas de pessoal, tais como: falta de cooperação, baixa produtividade e tendência a atribuir falhas aos outros.