quando possuírem mais de quinhentos trabalhadores, hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares deverão contratar um enfermeiro do trabalho com carga horária mínima de 15 horas semanais.

independentemente do grau de risco, em empresas com mais de 500 funcionários, o SESMT deve ser composto, no mínimo, por engenheiro de segurança do trabalho e médico do trabalho, com carga horária de, pelo menos, 15 horas semanais e técnico de segurança do trabalho e auxiliar/técnico em enfermagem do trabalho com carga horária de 44 horas por semana.

devido às características das atribuições do SESMT, não se faz necessária a supervisão do técnico de enfermagem do trabalho por enfermeiro do trabalho, exceto quando a atividade for executada em hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares.

empresas com mais de 4 000 funcionários devem incorporar ao SESMT um fisioterapeuta, para a elaboração e coordenação de programa de prevenção de lesões por esforço repetitivo.

a critério do empregador, em empresas com grau de risco 1 e mais de 1 000 funcionários, pode ser contratado um enfermeiro do trabalho em tempo parcial, em substituição ao auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho.