Princípio da primazia da realidade: a realidade de fato (fática, presenciada nos fatos da vida real) deve ser sobreposta em relação às cláusulas pactuadas entre seus signatários, pois é comum que as partes com pactuem de uma forma e, em vez de cumprirem o estipulado, a prática demonstrar outra realidade.

Princípio da vinculação do local de trabalho: o empregado estável ou com cargo de confiança não poderá ser deslocado de seu local de trabalho nos casos em que tal deslocamento dificulte, de alguma forma, o exercício de seu trabalho ou relação familiar, independentemente do que resultar de seu contrato de trabalho.

Princípio da irrenunciabilidade das garantias legais do trabalhador: é direito fundamental do trabalhador aquele conquistado por meio da relação de trabalho estabelecida por meio da Consolidação das Leis do trabalho (CLT). A nenhum tipo de contrato de trabalho é permitido contrariar as normas ali existentes - principalmente as que constituem direitos dos trabalhadores.

Princípio da irredutibilidade salarial: os descontos salariais somente podem ser realizados em virtude de lei, e não à vontade do empregador.