“Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional que, por sua vez, consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda em princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua política organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir desta cultura que os colaboradores são orientados para a realização de suas tarefas”.

(http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/importancia-cultura-organizacional-empresa/).

Com base no texto, analise as afirmativas abaixo:

I. É necessário conhecer a história da empresa, como os fundadores pensam, quais seus valores e suas motivações.

II. Pesquisar como foram solucionadas questões críticas, como a organização enfrentou crises ou fusões anteriores.

III. Conhecer as políticas de recursos humanos, como são tratadas as questões humanas pela empresa, e se existem outros motivadores além dos financeiros à disposição dos membros da organização.

IV. Entender e avaliar o processo de comunicação interno e externo da organização e se a organização se comunica de forma clara, objetiva e transparente com clientes e membros.

Em relação ao processo de cultura organizacional, estão CORRETAS