Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo requer do sujeito em relação ao seu conhecimento, habilidades e capacidades para que possa realizá-lo adequadamente.

As técnicas mais utilizadas para realizar a análise de cargos são a observação direta, questionários sobre o cargo e suas responsabilidades e entrevistas.

O modelo de uma análise de cargos deve conter as principais atividades que são realizadas, como são executadas, utiliza-se instrumentos para sua realização e o motivo pelo qual as exerce.

Fortalecimento de dados para programas de higiene e segurança no trabalho e fortalecimento de dados para avaliação de cargos e salários são alguns dos benefícios de uma análise de cargos.

A análise de cargos baseia-se em um método que utiliza a análise e o conhecimento para estabelecer uma relação entre um cargo e o que faz com que este se diferencie dos outros cargos presentes dentro da empresa.