Estudos recentes têm demonstrado não haver uma relação causal entre os aspectos relativos à organização do trabalho e a saúde psíquica dos trabalhadores.

O trabalho, conceito complexo e multifatorial, desempenha papel importante na estruturação da subjetividade e na garantia da saúde psíquica dos trabalhadores.

A pressão por entregar bons resultados e a competitividade no trabalho não estão diretamente relacionados ao desenvolvimento de transtornos mentais, tendo em vista que são práticas comuns e bem estabelecidas nas organizações.

As experiências de satisfação e prazer no trabalho constituem fator importante para a saúde psíquica e dependem, a rigor, da qualidade de vida fora do ambiente de trabalho.

As vivências de sofrimento no trabalho, embora não estejam intimamente relacionadas com as características de funcionamento das organizações, impactam negativamente a saúde psíquica dos trabalhadores.