A motivação da equipe está atrelada à pesquisa de clima, pois localizados os colaboradores responsáveis pela insatisfação e desmotivação da equipe, basta a organização prosseguir com seu treinamento para que se possa tentar assim sanar as dificuldades que envolvem o clima da organização.

Uma das justificativas para a recomendação de que os colaboradores, ao final da pesquisa de clima, apresentem sugestões de melhorias para as problemáticas relatadas consiste no desenvolvimento da percepção dos mesmos a respeito da grande responsabilidade sobre as respostas dadas.

A insatisfação e as ofensas são características que, em níveis diferentes de gravidade, funcionam como dados para o diagnóstico do clima organizacional.

A relação entre o clima organizacional e a motivação é diretamente proporcional.

Uma organização não deve contratar consultorias, por mais qualificadas que sejam, para efetuar uma pesquisa de clima, pois serão indivíduos que não fazem parte da equipe, o que dificultaria o alcance de resultados satisfatórios.