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Respondida
749556
Ano:
2015
Disciplina:
Direito do Trabalho
Banca:
VUNESP
Orgão:
Câm. Pradópolis-SP
Provas:
Procurador Jurídico Legislativo
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Contrato de Trabalho
Alteração
A transferência do empregado
A
não se caracteriza quando o empregado que exerce cargo de confiança não é consultado para manifestar concordância.
B
é vedada pelo ordenamento jurídico, não se admitindo exceções à regra.
C
é tolerada apenas mediante concordância do empregado.
D
não se caracteriza quando o empregado não necessita alterar seu domicílio.
E
é ilícita quando ocorre a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
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