existência de um setor que cuida de transmitir o conhecimento necessário para a sua aplicação empresarial, que visa ao treinamento e ao desenvolvimento, normalmente subordinado ao departamento de pessoal.

criação de uma instituição pluridisciplinar de formação de quadros profissionais de nível superior, de pesquisa, de extensão e de cultivo do saber humano, conforme preconizam as diretrizes e bases da educação.

configuração de entidades multifuncionais ou multidisciplinares que se constituem como foco de encontro das ações de aprendizagem, estabelecendo a ponte entre os objetivos da empresa e o desenvolvimento de seu capital intelectual.

organização que opera como função administrativa, visando ao aumento das qualificações profissionais, de alcance tácito, para um público-alvo amplo, cuja responsabilidade está a cargo de um diretor de treinamento.

estabelecimento de um processo contínuo de aprendizagem restrito ao espaço físico da empresa, tendo em vista o acesso dos profissionais ao ensino superior, com o enfoque dos conteúdos e os níveis de qualidade configurados pela organização.