João labora sem subordinação, de forma eventual e, em regra, sem pessoalidade. Ademais, não firmou, com nenhum de seus contratantes, contrato escrito em que conste o detalhamento da atividade prestada e as eventuais vantagens adicionais pela prestação do serviço. Preocupado com seus direitos trabalhistas e almejando o recebimento de férias e de décimo terceiro salário, João consulta um advogado experiente e este o informa que: