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Respondida
539512
Ano:
2013
Disciplina:
Direito do Trabalho
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-5
Provas:
Analista Judiciário - Área Administrativa
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Contrato de Trabalho
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
Alterações do contrato de emprego
Por força de disposições contidas na CLT, as condições ajustadas entre as partes nos contratos individuais de trabalho
A
podem ser alteradas de maneira unilateral pelo empregador, ainda que resulte dessa modificação prejuízo indireto ao trabalhador, diante do poder de direção do empregador.
B
não podem ser alteradas em nenhuma hipótese diante do princípio da continuidade do contrato de trabalho.
C
podem ser alteradas por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não causem prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
D
podem ser alterados por mútuo consentimento mesmo que causem prejuízos apenas indiretos ao empregado.
E
não podem ser alteradas em relação ao local de trabalho e a reversão de cargo de confiança sem a participação do sindicato dos trabalhadores.
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