Eficiência do indivíduo no cargo e a otimização da eficácia do recrutamento.

Adequação do indivíduo ao cargo e previsão de seu custo.

Adequação do indivíduo ao cargo e o desenvolvimento de sua carreira.

Otimização do recrutamento no aproveitamento dos recursos humanos.

Adequação do indivíduo ao cargo e sua eficácia na realização de suas tarefas e missão.