Simplifica a gestão do sistema de remuneração da organização.

Favorece a definição clara de prioridades estratégicas.

Possibilita a adequação do dispêndio com pessoal à capacidade de pagamento da organização.

Força a revisão de objetivos, metas e indicadores de desempenho adotados.

Favorece a percepção, pelos funcionários, que a remuneração recebida é justa.