Segundo Idalberto Chiavenato, em sua obra Gestão de Pessoas, o século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações e que marcaram indelevelmente a maneira de administrar as pessoas. Nesse sentido, pode-se visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. Quanto à Era Industrial Neoclássica, com período compreendido entre 1950 a 1990, é correto afirmar que