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Respondida
917774
Ano:
2012
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FCC
Orgão:
TST
Provas:
Analista Judiciário - Área Administrativa
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Psicologia Organizacional
Intervenção e Mudança Organizacional
O Modelo de Mudança elaborado por Kurt Lewin tem as seguintes etapas sequenciais:
A
solidificação e aquecimento, liquefação e nova solidificação.
B
congelamento, aquecimento e recongelamento.
C
desconstrução, interferência e construção.
D
solidificação, descongelamento e mudança.
E
descongelamento, mudança e novo congelamento.
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