Questão 1025060

1025060 Ano: 2015
Disciplina: Psicologia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

Provas:

O(s) principal(is) objetivo(s) da avaliação de desempenho é/são

utilizar o resultado da avaliação de desempenho para realizar a promoção ou a demissão do colaborador como foco primordial.

dar o feedback ao avaliado somente no final da avaliação, sendo uma responsabilidade exclusiva da área de recursos humanos.

ser orientada com foco no presente, a fim de saber como está o potencial humano na organização atualmente.

conseguir melhorias na empresa voltadas à produtividade, qualidade e satisfação dos clientes.

monitorar o colaborador, fornecendo ao seu superior um instrumento para exigir sua produtividade de modo constante.

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