Sobre Planos de Cargos e Salários, considere:

I- Permite que os colaboradores saibam exatamente o que devem fazer.

II – Estabelece uma relação clara entre funções e remuneração recebida.

III - Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.

IV – Contribui para a aplicação de programas mais avançados, como desenho de planos de carreira para todos os níveis hierárquicos da organização.

V – Contribui para aumentar o nível de rotatividade dentro de uma organização.

Todas as afirmativas acima descrevem benefícios dos planos de cargos e salários, EXCETO: